Quel but en entreprise ?

 


Comment ça marche ?
 
L’ostéopathe se déplace sur le lieu de l’entreprise avec son matériel (table, draps d’examens …). Il effectue des consultations d’une durée de 30 min environ visant la plainte du patient tout en lui donnant des conseils pour que son problème ne réapparaisse pas. De plus, il est intéressant que les employés consultent régulièrement en prévention, car l’ostéopathie permets de prévenir les douleurs et pathologies telles que les tendinites, maux de dos...

 

Les troubles musculo squelletiques et leurs conséquences :

 

Les troubles musculo-squelettiques représentent un problème de santé majeur dans le monde du travail. L’impact est tel que l’activité professionnelle est perturbée dans son ensemble ; les troubles physiques pouvant se superposer à des troubles psycho-sociaux.

 

Économiquement, l’atteinte auprès des salariés et des entreprises est lourde de conséquences : revenu en  baisse, difficulté de reclassement, fort absentéisme,  ralentissement de l’activité, perte de productivité, perturbation de l’organisation du travail, recherche de  remplaçants.

 

 

Pourquoi l'Ostéopathie ?

 

L’Ostéopathie est la discipline médicale la plus à même de lutter contre les TMS. C’est la répétition des gestes et le maintien d’une même position qui est responsable de l’apparition des TMS, et c’est justement le travail de l’ostéopathe que de redonner de la mobilité au corps.

 

L'Ostéopathie apporte :

                                             - Une solution curative et préventive

 

                                             - Une diminution d'arrêts de travail

 

                                             - L'augmentation de la productivité au travail

 

                                             - Un bien être renforçant la cohésion avec l'entreprise

 

Le partenariat :

 

  Le but du partenariat est de fidéliser vos employés à cette thérapie pour palier aux problèmes médicaux professionnelles. Pour cela, l’Ostéopathe peut venir consulter 1 à 2 fois par semaine. Une organisation doit s’établir sous forme d’inscription des employés lors des tranches horaires. Dans le cadre d’un partenariat avec votre entreprise, la consultation serait à un tarif préférentiel, si le nombre de patients est important.

 

 

 

 

 

Coût moyen des TMS en 2008

Membre affecté Cout moyen Nbr de jours d’arrêts
Epaule 17000 € 220 j
Main/poignet 5000 € 120 j
Genou 3000 € 59 j

 


 "Autrefois, les entreprises avaient tendance à rejeter le problème des TMS sur les salariés en prétendant qu'ils effectuaient mal leurs gestes ou s'exposaient à ces troubles en dehors de leur travail. Aujourd'hui, les employeurs prennent conscience de la responsabilité de l'entreprise et cherchent à se prémunir de risques financier et juridique."

Jean-Yves Catta, président de TEO conseil.

 

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